《山金国际黄金股份有限公司2024年可接连发扬呈文》（以下简称“本呈文”）是山金国际黄金股份有限公司（以下简称“山

　　金国际”“公司”或“咱们”）公布的第 2 份可接连发扬呈文，编造披露了山金国际2024 年度境遇、社会和公司处理

　　呈文界限 本呈文韶华界限为 2024 年 01 月 01 日至 2024 年 12 月 31 日（简称“呈文期”）。 数据由来 本呈文中操纵的数据与案例来自山金国际内部原始台账、公司实质运行的相闭统计

　　为加强本呈文的比较性和前瞻性，个人实质妥当溯及以往年份或高出上述界限。本 与纪录、战略文献、公然披露的年度呈文等。呈文中的财政数据均以群多币为单元。

　　呈文的公布周期为一年一次，与财政年度依旧一概。本呈文披露界限涵盖公司归并财政报表界限的一起实体。

　　山金国际允许本呈文实质不存正在职何虚伪新闻、误导性陈述或宏大脱漏，并对实质实正在性、精确性和完好性担任。

　　呈文鸿沟及指称注明 本呈文披露界限涵盖山金国际及扫数属下公司。为了便于表述和阅读，本呈文中展示的属下公司操纵代称如下：

　　办公所在：北京市向阳区金和东道 20 号院正大核心北塔 30 层青海大柴旦 青海大柴旦矿业有限公司

　　呈文编造根据 深圳证券买卖所《上市公司自律羁系指引第 17 号——可接连发扬呈文（试行）》 环球可接连发扬圭臬委员会《可接连发扬呈文圭臬》（GRI Standards）合伙国 2030 年可接连发扬目的 (SDGs)

　　山金国际建设于 1999 年，并于 2000 年正在深圳证 青海大柴旦矿业 券买卖所凯旋挂牌上市（证券代码：000975，证有 3 种，涉及金属 4 种 ，判袂为合质金（含银）、

　　公司苛厉遵从《中华群多共和国公执法》等国法、规矩和楷模性文献的央求以及《公司章程》《股山金国际以科学楷模的公司处理体例为内核，接连优化处理构造，完整“三会”运转机造，促进到处理主体高效协同，

　　全方位晋升企业照料程度。公司大举强化董事会创设，引入专业多元人才，优化计划流程，筑牢企业发扬根源。公司凭

　　公司修树与股东疏导的有用渠道，平等对于一起股东，确保股东对公司宏大事项享有知情权与参股东大会

　　与权，保障股东不妨依法足够行使权柄。呈文期内，公司共召开了 3 次股东大会，审议通过了16 项议案，囊括董事会及监事会办事呈文、2023 年年度呈文、利润分派等事项。

　　董事会是公司处理体例的中央要道，正在公司发扬历程中起着枢纽影响。公司董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬与稽核委员会、政策委员会四大特意委员会，担任对公司的具体处理实行公司苛厉遵从《中华群多共和国公执法》《中华群多共和国证券法》《上市公司处理法则》《深圳证券买卖所股票上市

　　监视和按期检讨，确保公司计划的专业性、苛谨性和高效性。公司董事会高效履职，踊跃促进各轨则》《深圳证券买卖所上市公司自律羁系指引第 1 号——主板上市公司楷模运作》等闭连国法规矩以及楷模性文献的

　　项事件发展，紧要担任协议政策、计划宏大事项等枢纽办事，引颈公司发扬。呈文期内，公司共央求，协议并施行《公司章程》《股东大集会事轨则》等一系列内部处理轨造，修树由股东大会、董事会、监事会和管

　　召开了 10 次董事会，审议通过了 44 项议案，此中政策委员汇合会 1 次、审计委员汇合会 6 次、理层构成的三会一层处理构造，公司股东大会为最高权柄机构、董事会为紧要计划机构、监事会为监视机构，谋划照料

　　层为施行机构，构修了分工精确、互相配合、互相造衡的运转机造，有力地保险了公司谋划照料平常化、计划科学化和

　　监事会是公司内部监视的枢纽防地，肩负保护公司合规运营、保险股东权利的重担。公司监事会运作楷模化。

　　体例，为公司稳当发扬筑牢监视根源。呈文期内，公司共召开了 6 次监事会，审议通过了 15 项议案。

　　公司为确保董事会权责平衡，董事长、总司理分设，告终权柄造衡与专业分工。董事长把控政策对象，三大特意委员会

　　公司的实质景况，协议了《投资者闭联照料轨造》《投资者投诉打点办事轨造》等内部轨造文献，进一步楷模投资者闭

　　公司永远苛守羁系红线，正在对表担保、闭系买卖、同行逐鹿、大股东及闭系方资金占用等枢纽界限，周密 按照国法规矩，苛厉遵从圭臬央求奉行审批次第，确保合规运营。正在股东大会审议影响中幼投资者长处的 宏大事项时，踊跃采用汇集投票景象，拓宽中幼投资者加入旅途，稀少统计其表决景况并公然披露，全方 位保险中幼投资者的加入权与投票权。 投资者教授层面

　　新闻披露办事置于极为枢纽的名望，按照轨则的韶华节点，实时将公司财政公司没有爆发宏大新闻披露违

　　情形、谋划效果以及处理构造等各个方面的新闻，实正在、完好、精确地实行规事变，添加通告及改变通告

　　公司秉持稳当发扬理念，苛守《上市公司羁系指引第 3 号 —— 上市公司现金分红》等轨则，正在满意自己合理资金需求、

　　确保可接连发扬的根本上，坚贞抗拒扩充接连太平的股利分派战略，踊跃与股东共享发扬效果，勉力杀青互利共赢。

　　为深化内部把持与公司处理、防备作弊，2024 年公司审计法务部设立了审计邮箱和审计热线。一方面胀吹员工为公司

　　发扬提创议、对规章轨造提纠正观点；另一方面受理损害公司、股东长处，危险职工权利及宏鸿文弊题方针检举举报。

　　山金国际高度注意内部把持评判办事，将其举动促进企业可接连发扬、践行 ESG 理念的枢纽措施。公司按期对内部控 公司高度注意税务危机照料，公司财政担任人与税务照料职员按期评估审核税务危机照料机造，公司财政部设税务照料

　　造的有用性实行周密评判，确保内部把持体例不妨接连有用地运转，从而为企业的稳当谋划、境遇珍爱、社会职守奉行 岗亭，汇集表里部新闻以识别税务危机，评估危机影响后，采用危机规避、低落、分管、承担等政接应对，并接连监控

　　等供应坚实保险。内部把持评判界限广博，涵盖了紧要单元、交易和事项以及高危机界限，囊括结构架构、对表投资、 危机变更，凭据监控结果反应并纠正，酿成闭环照料，不息优化税务危机照料办事，保险公司税务合规。

　　资金行为、采购交易、发售交易、财政呈文等枢纽症结，确保公司谋划照料的紧要方面均正在评判体例之内。

　　另表，公司踊跃与税务陷阱等闭连单元疏导，实时汇集和反应涉税新闻，有用防备宏大涉税危机，保险公司税务办事稳

　　通过这一编造性的评判机造，山金国际不妨实时出现并改进内部把持存正在的题目和亏空，进一步降低内部把持的有用性 定有序发展。

　　山金国际永远高度注意反垄断与平允逐鹿。一方面，这有帮于保护黄金行业墟市次序，保险山金国际正在平允透后的境遇

　　山金国际继承对腐臭和行贿零容忍立场，笃信“廉”是稳当发扬的基石，正在摩登企业 ESG 实习中，“廉”更是公司迈向

　　中发展交易，避免不正当逐鹿带来的作对；另一方面，能激起公司晋升运营效力，踊跃参加技巧革新与照料革新，帮帮

　　可接连发扬的枢纽旅途。公司紧跟环球ESG发扬趋向，正在反作弊界限接连践行企业根本职守，通过协议苛厉的反作弊轨造、

　　发展编造的反作弊培训、执纪与教授相联络等多种形式，山金国际踊跃促进 ESG 处理程度的接连晋升，激动公司的可

　　山金国际苛厉按照《中华群多共和国反不正当逐鹿法》《中华群多共和国反垄断法》等国法规矩，联络自己交易性子，

　　凭据《谋划者聚积反垄断合规指引》的央求楷模公司反垄断与平允逐鹿照料闭连办事，接连楷模公司的投资、并购、市

　　山金国际高度注意高洁文明创设，协议了一系列轨造楷模表里部运转与配合，央求公司内部项目、员工、表部供应商等

　　苛厉按照公司贸易德性圭臬。同时，公司踊跃发展一系列反贪污与行贿的宣贯行为，营造高洁文明。公司通过精确高洁

　　公司以审计法务部为中央，其担当保护企业合法合规的枢纽职责。审计法务部指派专职法务职员，每周起码一次对“法

　　律藏书楼”网站实行浏览与查阅，及时追踪“谋划者聚积反垄断审查”闭连国法规矩的动态变更，精准控造最新的协议

　　与修订景况，为公司供应坚实的国法新闻撑持，并踊跃加入公司“投资、并购、合股”项方针“谋划者聚积申报”、根据《经

　　公司高度注意 ESG 照料，将其贯穿于分娩谋划的各个症结。通过强化与员工、客户、社区等长处闭连方的相易，精准山金国际高度注意与长处闭连方的疏导。正在普通谋划中，公司从实质动身，精准识别员工、客户、供应商、社区等各种

　　驾驭要紧议题，精确办事中心。同时，不息优化照料本事与旅途，踊跃践行 ESG 理念，促进公司正在经济、社会和境遇 长处闭连方，永远依旧绽放神态，与各长处闭连方修树了常态化的疏导机造与互动形式，以公然透后的形式回应长处相

　　效益上协同发扬，告终可接连、高质料发扬目的。 闭方的诉求，并借帮线上调研正在内的多元疏导形式，深度发掘各方亲切。公司不息精进照料功效，告终公司与各方的和

　　为夯实公司 ESG 创设根源，了解办事领域与中心，公司参照《深圳证券买卖所上市公司自律羁系指南第 3 号——可持

　　续发扬呈文编造》（下称“《指南》”），秉持“双重要紧性”准绳，即两全对境遇、社会的影响要紧性和财政要紧性。

　　01 驾驭公司分娩谋划行为和交易闭联配景 足够联络并深度驾驭公司分娩谋划行为和交易闭联； 周密调研国内与表洋 ESG 战略与圭臬、ESG 评级和同业实习发挥； 厘清长处闭连方类型，修树并支柱闭联。 02 创造议题清单 基于《指南》成立议题，联络同业业公司实习景况及公司实质景况，创造议题清单。 03 议题要紧性评估与确认 通过联络长处闭连方调研、专家磋议、内部计议等多种景象发展议题双重要紧性评估，并整合评估结果。 04 编造议题呈文 于 ESG 呈文中披露议题理解流程、本事与结果和各议题照料实质。

　　公司苦守《中华群多共和国洁净分娩激动法》，属下矿山企业踊跃通过监测和排查分娩任事进程，寻得能耗高、物耗高、

　　山金国际秉持对生态境遇担任的立场，构修了完整的境遇照料结构架构，协议配套的境遇照料轨造，并得回 ISO14001

　　认证；公司不息强化境遇危机防控，修树应急体例，全方位低落境遇负面影响；同时，公司踊跃加入或发展环保培训、

　　2024 年，黑河洛克完工了洁净分娩审核验收呈文，并已通过黑河市生态境遇局下发的《闭于协议黑河洛克矿业开垦有

　　2024 年，公司未爆发任何突发宏大境遇事变，未爆发任何因境遇事变受到生态境遇等相闭部分宏大行政惩处或被探求

　　附录 走进山金国际行稳致远 永续发扬 回馈社会 2024年可接连发扬呈文 境遇应急照料 环保培训及文明创设 公司高度注意境遇危机的防止把持，以及突发境遇事变的应急照料。属下矿山企业凭据《突发境遇事变应急照料想法》《企 为了晋升员工环保认识与技艺，公司踊跃发展多种景象的环保培训及文明创设行为，帮力公司告终绿色分娩、绿色运营。 业事迹单元突发境遇事变应急预案照料想法（试行）》等闭连轨则，协议完整的《突发境遇事变应急预案》并向本地生 态境遇主管部分注册，同时每年发展应急操练，效力深化危机认识，晋升化解才能。 案例 黑河洛克举办安宁环保常识竞赛行为 2024 年 6 月，黑河洛克举办了以“人人讲安宁、 个个会应急，流畅性命通道”和“周密推动美 案例 青海大柴旦发展二氧化硫泄露应急操练 丽中国创设”为要旨的安宁环保常识竞赛行为， 公司邀请逊克县应急照料局、黑河市逊克生态 2024 年 3 月，青海大柴旦安环部和选矿厂结构发展了二氧化硫泄露应急操练。应急操练前，安环部和选矿厂 境遇局出席了本次行为。行为顺遂发展，有用 结构召开了操练谐和会，安放操练义务，结构参演部分和参演职员熟练各自义务和脚色，遵从操练计划央求开 深化了员工的安宁环保认识，有帮于周密推动 展相应的打算办事。操练实质是模仿焙烧工段职员正在大炉风机房巡哨时，突遇二氧化硫气体宣泄时的应急解决。 大方中国创设，投身创设大方矿山。 操练进程中，支持幼组操作楷模、解决失当，行为精确有力，物资保险充分，敏捷办理了突发情形，降低了员 工正在应对突发事变时的解决才能，检查了操练预案的适用性和完好性。 黑河洛克安宁环保常识竞赛食堂成立流传栏，张贴流传海报，播放环保流传视 青海大柴旦二氧化硫泄露应急操练 频等。行为有用让公司员工相识到交易发扬与境遇 珍爱之间的闭联，加强了公共污染防治的理念，提 高了员工的境遇认识和加入珍爱境遇的热诚。污染物与烧毁物处理

　　公司各属下矿山企业均依法收拾排污许可证，协议完整的“三废”照料轨造（比如《青海大柴旦矿业有限公司危殆废料

　　为告终合规运营与绿色发扬，山金国际踊跃发展污染物与烧毁物处理，协议并施行闭连轨造，修设相应的打点办法，确

　　照料轨造汇编》等），修设并环保办法，确保环保办法与分娩修设同步运转，推行境遇自行监测，按期委托有天资第三

　　保合规排放；适当照料尾矿库，确保其安宁环保；同时，公司踊跃发展废旧物品轮回操纵，践行轮回经济，竖立优良形势，

　　公司属下的正在产矿山企业中，黑河洛克、青海大柴旦、玉龙矿业分娩废水经打点后轮回操纵，不涉及表排。吉林板庙子

　　呈文期内，公司境内有 5 宅眷下矿山企业，判袂为玉龙矿业、黑河洛克、吉林板庙子、青海大柴旦和华盛金矿。黑河洛克、

　　创设矿井涌水打点站，采用“絮凝重淀法”，打点后的矿井涌水水质满意一级排放圭臬央求，告终太平达标排放。

　　吉林板庙子、青海大柴旦为金矿矿山，玉龙矿业为铅锌银多金属矿矿山，上述矿山为正在产矿山。华盛金矿是停产待克复

　　公司属下的正在产矿山企业废气类型紧假如颗粒物、二氧化硫与氮氧化物，各矿山企业已修设相应的除尘器和脱硫脱硝设

　　公司属下的正在产矿山企业发作的无害烧毁物紧假如废石，属下矿山企业诈欺废石实行回填或尾矿边坡修筑，扫数接纳利

　　用。无益烧毁物紧要囊括废机油、废机油桶、废电瓶、滤芯等，属下矿山企业成立楷模的危废暂存办法，将危废同一交

　　公司属下矿山企业高度注意尾矿库照料，通过修树完整的尾矿库照料轨造，协议事件及应急预案，推行周详的现场运转

　　为应对能源与境遇离间，确保企业可接连运营，山金国际不息优化能源与资源诈欺形式，公司各属下矿山企业修树能源

　　照料体例与轨造，扩充各种节能减排措施，推行轮回用水，技巧改造，发展物料和废渣接纳，晋升原质料诈欺率，告终

　　正在尾矿库的分娩运转进程中，针对也许展示少许特殊、事件，协议应急支持预案，需要时开始接纳应急方法， 然后理解其起因，确定打点方法。尾矿库也许展示的应急支持预案品种紧要有垮坝、洪水漫顶、水位超卫戍线、 排洪办法或编造障碍、坝坡深层滑动等。应急支持预案的紧要计划有：《尾矿库事件应急支持预案》、《尾 矿坝溃坝、尾矿泄露事件应急解决计划》。 尾矿库现场运转照料

　　公司属下矿山企业通过照料优化和技巧晋升等措施，对废水、烧毁物等实行接纳再诈欺，践行轮回经济理念，节减污染

　　公司紧跟环球天气变更趋向，闭切其对自己分娩运营蕴藏的危机与时机，当下，公司认识到紧要危机源自天气变更激励

　　能减排措施，奋发低落自己温室气 水资源照料体例与轨造 轮回用水 水源珍爱界限一 + 界限二 吨二氧化碳当量 186,003.28

　　各属下矿山企业凭据自己实质 各属下矿山企业基于分娩工艺 各属下矿山企业推行苛厉的污温室气体排放景况

　　修树安环部、能源照料幼组等 性子修设分别类型的工业用水 水管控，做到扫数轮回操纵或水资源照料结构架构，协议《吉 轮回诈欺编造；关于生存用水， 打点后达标排放，执意避免污

　　新引颈发扬。另表，青海大柴旦联手玉龙矿业协同建设公司研发核心，进一步楷模科研项目推行进程照料，囊括但不限

　　修树技巧研发体例，确保革新项目顺遂推行 于对属下矿山企业革新研发办事职责分工、照料实质、照料流程和本事等做出精确轨则，促进公司科技提高，以科技创

　　山金国际及其属下各矿山企业注意革新研发参加，接连加大资金援救，促进技巧研发与运用，晋升企业中央逐鹿力和可 为了接连晋升公司科技革新才能，正在总部的指引下，玉龙矿业踊跃发展革新研发项目，缠绕矿产资源开采、接纳矿产资

　　接连发扬才能。 源等方面不息升级科创才能，接连创建经济效益和社会效益。青海大柴旦协议了 7 项科技革新研发目的与筹备，从项目

　　要旨、谋略韶华、拟办理题目以及拟参加资金举动中央筹备革新研发项目目的，确保革新研发办事有序推动，接连晋升

　　柴北缘金矿成矿斟酌与找矿 高原超深井施工技巧运用研 选厂二期转化塔内部保温材 冲破 究 料调动项目 青龙沟金矿 ( 扩修 ) 采矿项 目不坚固矿岩采矿本事斟酌

　　为了保险公司产物、工程、办事质料，公司从轨造协议与施行、质料监视与查抄、数据统计与理解和质料事件打点四大

　　维度动身，贯穿矿山探、采、选、销、供全进程，并搭修了科学的质料照料架构，公司各部室对职责界限内的分娩谋划

　　山金国际为了接连晋升产物和任事质料，满意客户高圭臬需求并促进企业可接连发扬，通过苛厉的质料管控体例、革新

　　的质料晋升方法以及对供应商的工致化照料，确保了产物与任事的高质料交付，加强了墟市逐鹿力，为企业的历久太平

　　公司缠绕“以代价创建为核心、以环球发扬为引擎的生长型国际黄金矿业公司”的政策目标，苛厉争持矿山探、采、选、山金国际及其属下矿山企业竭力于打造可接连供应链，创设两全境遇、社会、经济效益的供应链照料形式，将 ESG 理念

　　销、供全进程高质料、高圭臬。正在总部的指引下，呈文期内，玉龙矿业通过编造化的质料照料方法，正在矿山开采、井下 融入采购与供应商照料，构修绿色供应链。

　　工程和基修工程等枢纽界限告终了质料的明显晋升，优化了开采安排和分娩照料，有用低落了资源耗费与贫化率，还正在

　　分娩症结供应了坚实保险，进一步加强了产物格料的太平性和牢靠性，为公司的高质料发扬奠定了坚实根本。

　　为强化供应商照料、楷模采购流程、晋升采购效力与质料，公司协议了《采供战略及采供次第》 ，公司属下分子公司内

　　公司接连推动阳光采购，内部协议有《采供内部审计次第》等轨造，通过表部审计出现、办理采购行为枢纽题目，并进

　　山金国际永远秉持“惠泽员工”的理念，竭力于打造调和共赢的企业生态，以激起员工潜能、凝集团队力气，促进公司

　　行实时改进和纠正。公司及其分子公司央求供应商签订《高洁自律赞同》，正在采购进程中苛厉禁止贪腐、垄断等不正当

　　可接连发扬。正在这一目的指引下，公司争持实行合规聘请，完整民主照料机造，同时器重员工培训与发扬，全方位帮力

　　员工生长。通过这些措施，山金国际不光为员工供应了广漠的发扬空间，改变在企业与员工之间构修起坚实的相信桥梁，

　　华盛金矿正在不息深化供应商照料才能的同时，确切习行阳光采购，正在供应链照料体例中嵌入供应商高洁创设，营造健壮

　　内部协议有供应商照料轨造，精确权责部分，并商定了苛厉的准入审查、动态稽核评判和供公司秉持合规聘请准绳，踊跃营造多元平等与留情的职场境遇，这不光确保了人才选拔的公平性与合法性，更会聚了不

　　同配景的突出人才，为企业的革新发扬注入源源不息的生机，彰显出公司对人才的敬重与注意，帮力打造更具逐鹿力的

　　公司苛厉苦守国度劳动规矩及闭连国际合同，执意杜绝雇佣童工和强迫劳工的举动的展示，对未成年工也尽到珍爱的义

　　务，确保一起聘请及用工举动合法合规。公司允许保险员工的合法权利，修树了完整的聘请体例和流程，精确禁止任何

　　景象的性别、年纪、民族、种族、宗教信念、地区等蔑视形势。通过推行一系列战略和方法，山金国际竭力于为每一位

　　员工供应平允、公平的就业机缘，营造调和、留情的办事境遇。呈文期内，山金国际员工总数为 1,813 人。

　　正在供应商开垦及入库操纵症结苛厉按照《YTG00D03 反贸易行贿举动的声明》对供应商实行高洁创设

　　公司正在运营中贯彻多元、平等与留情的准绳，通过全体的手脚和战略，浮现公司对分别配景员工的敬重与援救。山金国

　　公司秉持人本理念，正在一起矿山都设立了工会。诈欺工会这一平台，公司修树了流畅无阻的员工疏导渠道，胀吹员工之

　　际子公司华盛金矿秉持着人人平等的准绳，苛厉苦遵国法规矩并敬重本地少数民族文明，与本地少数民族良善相处，积

　　附录 走进山金国际行稳致远 永续发扬 回馈社会 2024年可接连发扬呈文 员工培训与发扬 案例 知企业文明?展员工风范——玉龙矿业企业文明培训行为? 公司器重人才的发扬和培训办事，按照 “以激动公司发扬为中央，重视于分娩实习，以内训为紧要本领，表训为辅帮方 为深刻贯彻研习山金国际企业文明常识，深化员工 式，夸大培训的实质效益和运用才能”的准绳。根据国度的闭连国法规矩，各子公司都修树了一套培训与发扬的照料轨造， 对企业文明的融会和认同，加强企业凝集力。玉龙 旨正在楷模培训流程，晋升员工的常识与技艺程度，从而援救员工的历久一面生长和职业发扬。 矿业于 10 月 23 日 -10 月 31 日结构各部分线下研习 企业文明手册，并正在 11 月 1 日发展以“知企业文明 青海大柴旦修树健康了培训照料体例，协议《培训照料轨造》，胀吹专业技艺晋升培训，通过行业窥察降低照料程度。 展员工风范”为要旨的企业文明常识线上答题行为， 正在结壮的研习根本上，进一步检查和结实了研习成 公司还修树了线上“自立研习平台”，免费开明研习账号，胀吹办事之余自立研习。 果。此次培训行为再现了玉龙矿业对企业文明教授 的注意，通过编造研习和互动行为，不光加深了员 工对企业代价观和责任的融会，还激动了员工之间 人才 的相易与团队心灵，为构修调和、踊跃的办事境遇 要有忧虑认识 要有进步心，主动 培育理念 打下了坚实根本，同时也为公司的深入发扬注入了 和危机认识 地改良自身的境遇 文明动力。 玉龙矿业企业文明培训现场 要以企业人工骄傲 要有革新认识 要有利润认识 要竖立先功绩后 要有团队认识 案例 学有所悟?训有所得?——黑河洛克施行力培训 和本钱认识 得回的代价观 要胸宇理念， 要有逐鹿认识 2024 年 9 月 21 日，黑河洛克举办了一场旨正在晋升照料职员施行力的培训行为。此次培训旨正在深化中央团队的 更应脚结实地 和贡献认识 施行与互帮才能，以顺应墟市谋划境遇的迅疾变更，为公司的接连发扬奠定根本。公司副总司理正在培训前夸大 了接连研习的要紧性和团队互帮的需要性。专业讲师通过案例理解和互动计议，使照料职员长远融会施行力的 要紧性，并提出了晋升施行力的全体本事。此次培训不光晋升了照料职员的施行力，也加强了团队的凝集力和 职守感，为公司的他日发扬注入了新的动力。 青海大柴旦人才培育理念 案例 玉龙矿业2024年第一次新员工入职培训?玉龙矿业新员工培训现场 黑河洛克施行力培训现场（未完）